非上場企業において従業員持株会の組成は、事業承継対策の一環として活用されるケースが多いですが、その主な目的は、従業員のモチベーションアップである点を忘れてはいけません。そのため、従業員持株会に加入する対象者やどの程度、株を持たせるか、配当金額をいくらにするか等についても詳細を検討する必要があります。また、従業員持株会の運営は基本的には社内で対応することになるため、制度導入にあたっては、社内からの十分な理解が必要となる点も留意すべきポイントです。

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